Gestionnaire dédié. Forfait par bulletin. DSN incluse. Hébergement 100 % France.
PGPS utilise Silae, le logiciel de paie de référence en France, pour éditer vos bulletins et sécuriser vos déclarations sociales.
Les logiciels de paie SaaS promettent la simplicité. La réalité : vous passez encore 3 à 5 heures par mois à saisir des variables, vérifier des bulletins, décrocher quand un salarié a une question. Et le jour où vous avez un cas complexe, arrêt maladie prolongé, rupture conventionnelle, vous êtes seul face à un chatbot.
Quand un salarié a une question urgente, personne chez les SaaS ne prend votre appel.
Règles génériques. Votre convention spécifique (BTP, HCR, Syntec…) est votre problème.
Variables mensuelles, absences, primes, 3 à 5 heures de saisie chaque mois pour vous.
Vous nous envoyez les variables du mois. Votre gestionnaire, un humain nommé, avec qui vous travaillez du début à la fin, produit les bulletins, édite les DSN, vous alerte en cas d'anomalie, répond à vos salariés quand vous l'autorisez.
Chaque convention a ses pièges : seuils, primes, absences, compléments employeur. Nos gestionnaires sont formés en continu sur les conventions les plus courantes en TPE/PME.
Comparatif basé sur l'offre publique des principaux éditeurs SaaS en avril 2026.
45 minutes pour cadrer votre besoin, votre convention, vos contraintes.
Devis personnalisé reçu par email sous 48 h. Sans engagement.
Vous nous transmettez vos historiques. Nous paramétrons votre dossier.
Votre gestionnaire produit le premier bulletin vérifié. Vous validez.
Vous payez chaque acte à l'unité. Idéal pour les TPE à faible volume.
Tout inclus, par salarié actif. Le plus populaire en TPE/PME.
Logiciel SIRH dédié + formation Silae (organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation).
Votre gestionnaire dédié vous conseille au quotidien. Un véritable bras droit RH.
Migration depuis votre prestataire : paramétrage, historiques, contrôles. Sans frais cachés.
Vous passez de 3-5 h/mois à 15 min/mois sur la paie. Plus de temps pour piloter votre activité.
Tarif transparent, forfait par bulletin, tout inclus. Pas de surprise.
"Client pour mon restaurant depuis 3 ans, je suis très satisfait avec mon associé des services paie et RH. Mon gestionnaire de paie est top et réactif. A conseiller."
"Notre dossier paie et RH a été repris il y a quelques mois par PGPS. Nous sommes ravis du boulot qu'ils ont pu faire à la reprise et de l'accompagnement de notre interlocutrice. Notre domaine d'activité demande une réactivité que nous avons pu trouver avec PGPS. Merci !"
"Je suis pleinement satisfaite de la gestion de mon dossier. L'équipe est réactive, je reçois toujours mon bulletin dans les délais, et les échanges par mail rendent la communication simple et efficace."
"J'ai fait appel à PGPS lors d'une période compliquée pour ma société. Leur professionnalisme et réactivité m'ont beaucoup aidé. Je recommande vivement."
"Très bonne expérience. Les interlocuteurs ont été professionnels, rapides et humains, ce qui devient rare. Je recommande pour tous les aspects sociaux de l'entreprise."
"Je fais appel à PGPS pour éditer des fiches de paie et des contrats. Très bonne réactivité de la part de leur service, je les recommande."
Pas un chatbot, pas une équipe tournante. Des gestionnaires identifiés, joignables, et qui connaissent votre dossier.

Direction, Référent handicap

Responsable Paie & Droit social

Gestionnaire de paie, Formateur Silae
Un appel de 45 minutes suffit pour comprendre votre situation. Devis sous 48 h, sans engagement.
Un appel de 45 minutes suffit pour cadrer votre besoin et votre convention collective.
Offre dédiée aux cabinets : production déléguée en marque blanche, vous gardez la relation client et la marge.

PGPS est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Certification renouvelée et valide.
Télécharger notre certificat Qualiopi (PDF)PGPS s'engage à rendre ses formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande d'adaptation pédagogique, matérielle ou organisationnelle :
Délai de réponse garanti : sous 48 h ouvrées. Un entretien préalable est organisé pour définir les adaptations nécessaires.